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门头沟一线教师可破格竞聘副校长北京网教育

2019-10-13 04:21:26来源:励志吧0次阅读

门头沟一线教师可破格竞聘副校长北京教育培训

门头沟区教委2013年11月6日透露:该区教育系统正在进行大规模人事制度改革,所有公办中小学和幼儿园的副校长和主任一律重新竞聘,一线优秀教师可破格参选,这种做法在全北京市尚属首次。该区希望此举能选拔到优秀人才,提升教育质量。

校长一校最多干9年

按照新规,门头沟区教育系统校长每个任期为3年,在同一单位连续任职一般不超过3个任期,满3个任期者一般应进行轮岗或交流。区教委主任李永生介绍,这一规定打破了校长终身制,杜绝不思进取、混日子、守摊子的现象。

任期内,校长和园长要提出任期目标,并签订《任期目标书》,区教委将据此对其进行考核。同时,校长也要与副校长、主任签订书,据此考核,未能通过考核的副校长和主任,校长有权终止其职务。

今后,门头沟区教委将采用年度考核和任期期满考核的方式,通过校长自评、教职工测评与社会评价、教育督导评价相结合的方式,全面考核校长任期目标完成情况。根据考核结果,对校长进行留任、任期终止、免职、降职、调离等相应处理。

此前,门头沟区教工委已对33个基层单位的68名在职干部进行了调整,为此次人事制度改革铺路搭桥。同时,13位距退休还有两年的正校级干部提前离岗,组建了教育巡视组,负责对学校进行指导、诊导等。

28岁教师竞聘当选副校长

依据《北京市全日制中学、小学、职业高中学校校内机构设置及教职工编制》,门头沟区教委允许辖区内50多所公办中小学、幼儿园按照规定设定竞聘岗位和数量,在学校范围内竞争,打破以前由区教委直接任命的惯例。

目前,各单位设定的竞聘岗位有200余个。按照竞聘流程,经过提名推荐、报名产生的候选人,要在全体教职工面前述职、答辩、民主测评,每个岗位至少得有两个竞争者。

以往,一名普通教师通常不可能直接被提拔为副校长,而需要担任一段时间的主任工作。此次改革,允许一线优秀教师破格参加竞聘。区级以上骨干教师可以竞聘副校长,校级以上骨干教师可以竞聘主任岗位。

作为新规试点,区社区学院、龙泉小学、教师进修学校已先期进行竞聘。通过报名、考试、答辩、民主测评等环节,产生了7名年富力强、业绩能力突出的优秀人才。28岁教师郭文雅竞聘成功,当选龙泉小学副校长,成为该区教育系统最年轻的校级干部。

据介绍,现任副校长和主任若想继任,也必须参与竞聘,公平竞争。据了解,年底之前该区所有公办中小学、幼儿园的副校长和主任岗位将完成竞聘。

2014年起教师也需竞聘上岗

目前门头沟区有中学14所、小学29所、九年一贯制学校两所、幼儿园22所、中等职业学校1所、特殊教育学校两所。明年初,这些学校和幼儿园的教师岗位也需要公开竞聘。

“富余人员将通过转岗、分流、带薪学习等方式‘消化’。”李永生说,“这样,人员得到精简,岗位职责更加明确,教师的工作感和积极性也将得到提高。”

在完善绩效工资分配制度基础上,此次人事制度改革还将体现优绩优酬。重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。今后,校级绩效工资将由月人均1943元增加到2304元,学校还可以按照实际情况拉开教师工资档次。

新规用意

建立能上能下的用人制度

门头沟区是本市惟一纯山区,由于地理位置等原因,长期以来该区教育质量相对薄弱,优秀教师流失比较严重,曾创下过一年流失八九十名教师的纪录。

为改变这种状况,门头沟区教委通过引进名校、人才和科研项目等多种方式提升教育质量。近两年来,该区每年流失的教师已降至20名左右,基本属于正常调动。

与此同时,区教委意识到,学校的中层干部是执行学校决策的中心环节,也是丰富和完善学校管理效能的主要力量。而以往在中层干部选拔使用上,存在透明度不高、上级把得过死、校长自主权过小、优秀人才选拔通路不畅等问题。该区此次下大力气进行人事制度改革,就是为了改变存在的问题,形成考核为先、能上能下、公开透明的用人制度,选拔优秀人才,提升教育质量。

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